事故調查流程圖

預防職災與職傷

為了預防職災與職傷，本公司依照法規「職業安全衛生教育訓練規則」，定期辦理職業安全衛生教育訓練，加強員工職業安全衛生意識。

共實施3類別外部教育訓練：

1.職業安全衛生業務主管暨職業安全衛生管理人員在職教育訓練

2.有害作業主管在職教訓練

3.荷重在一公噸以上堆高機操作人員在職教育訓練

及7類別內部教育訓練：

1.新進人員一般安全衛生教育訓練

2.生產性機械設備操作安全教育訓練

3.職災宣導教育訓練

4.火警暨地震緊急應變教育訓練

5.一氧化碳作業緊急應變教育訓練

6.硝酸作業緊急應變訓練

7.堆高機作業安全教育訓練

共計543人次參訓。

建立有效的調查處理制度，對與工作有關的傷害、不健康、疾病和事故等展開起因及潛在原因的調查，以辨識出安全衛生管理系統不足之處，並採取有效矯正預防措施，以免再次發生。因此本公司制定「事故調查管理辦法」，如有職業災害，啟動事故調查。2023年未發生職安法37認定之廠內職業災害。
新進人員到職前實施一般體格檢查，在職人員定期實施健康檢查，特殊作業場所(粉塵作業、正己烷作業)人員每年進行特殊作業檢查，並推動各項勞動部法定之勞工健康服務指引-「母性保護計畫」、「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「不法侵害預防計畫」。經一般健康檢查或特殊健康檢查及各項表單問卷（自覺肌肉骨骼症狀問卷、女性勞工母性健康風險評估表、過負荷問卷）調查，了解同仁疾病發生風險，並依法令規定分級實施健康管理，後續安排高風險同仁，由職醫、職護安排面談，提供健康服務與諮詢，實施健康衛教宣導、關懷同仁健康狀況、評估作業場所之危害性，給予改善作業環境及工時調整之相關建議，以預防職業病發生。截至2023年末，本公司員工無任何職業病之相關情事發生。

除此之外，本公司亦聘請專責職護駐廠及職醫每月臨場服務，提供額外之健康服務活動，2023年度共舉辦5場次健康講座，並不定期透過內部電子信箱及佈告欄分享健康資訊。

員工福利及人才培育

公司將員工視為公司重要資產，透過完善員工福利制度，努力打造一個讓員工樂在工作、發揮所長的環境，與員工建立互信互賴之良好關係並與公司共同攜手成長。退休制度則遵循相關退休法規，保障員工退休權益，使同仁皆能於退休後享有安心的生活保障。依照台灣勞工退休金條列規定，按月提繳個人薪資6%至勞工保險局勞工退休金專戶，同時為繼續選擇適用舊制退休金辦法及仍保有舊制(舊制為2%)年資之原有員工，按月依法提撥適額之退休準備金至公司指定專戶。除依勞動基準法及勞工退休金條例之規定定期提撥儲備金至法定退休帳戶外，特成立員工持股信託委員會，正式員工服務期滿6個月後，得依章程第九條所定金額之提存，以取得公司股票，另依員工每月提存金額100%作為持股獎勵金。本公司現行福利措施如下：

育嬰留停執行情形
本公司依照「勞動基準法」、「性別工作平等法」之規定，實施員工育嬰留職停薪制度，使員工能安心生育，對於有照顧家庭3歲以下年幼子女之需要的員工協助申請育嬰留職停薪，且於留職停薪期滿後，協助融入回任原單位與職務。2021年公司育嬰假資訊，如下表所示：

員工權益
本公司依循政府勞動基準法規定並參酌國際公認基本勞動人權原則（包含「聯合國企業和人權指導原則」、「工作基本原則與權利宣言」、「世界人權宣言」），並訂有「宏佳騰人權政策」暨工作規則及相關人事管理規章等依據，以保障員工之合法權益。
宏佳騰遵守勞工及員工聘雇法律及國際標準規範，重視勞工人權、職業安全與衛生，致力維持良善安全且健康的工作環境，嚴禁工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為，包括種族、宗教、膚色、國籍、性別、結社自由、隱私、禁止強迫勞動、禁用童工及任何不當聘僱等。且公司十分重視勞資和諧關係，公司與供應商皆不會強迫員工超時工作。

職涯發展與人才培育
本公司依職務及實際需求規劃培訓課程，強化員工之專業知識、技能及專長，並由此完整教育訓練體系，充分發揮各部門之專業，進而提升員工之工作效率及績效。2023年教育訓練2490人次，總時數8438小時。