2021年「非擔任主管職務之全時員工」人數為366人，薪資平均數為503仟元，與前一年度相比成長(7.34)%。

員工福利及退休制度
公司將員工視為公司重要資產，透過完善員工福利制度，努力打造一個讓員工樂在工作、發揮所長的環境，與員工建立互信互賴之良好關係並與公司共同攜手成長。退休制度則遵循相關退休法規，保障員工退休權益，使同仁皆能於退休後享有安心的生活保障。依照台灣勞工退休金條列規定，按月提繳個人薪資6%至勞工保險局勞工退休金專戶，同時為繼續選擇適用舊制退休金辦法及仍保有舊制(舊制為2%)年資之原有員工，按月依法提撥適額之退休準備金至公司指定專戶。本公司現行福利措施如下：

宏佳騰雖然沒有參加工會，但為促進員工身心健康，鼓勵員工工作之餘參與社團活動。公司成立壘球社，期望員工能在工作與生活之間找到平衡，放鬆身心，以健康的方式抒發壓力，除此之外也能使員工之間感情加深，藉此凝聚員工向心力。

員工權益
本公司依循政府勞動基準法規定並參酌國際公認基本勞動人權原則（包含「聯合國企業和人權指導原則」、「工作基本原則與權利宣言」、「世界人權宣言」，並訂有「宏佳騰人權政策」暨工作規則及相關人事管理規章等依據，以保障員工之合法權益。
宏佳騰遵守勞工及員工聘雇法律及國際標準規範，重視勞工人權、職業安全與衛生，致力維持良善安全且健康的工作環境，嚴禁工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為，包括種族、宗教、膚色、國籍、性別、結社自由、隱私、禁止強迫勞動、禁用童工及任何不當聘僱等。且公司十分重視勞資和諧關係，公司與供應商皆不會強迫員工超時工作。
為確實保障員工工作權益，本公司遵守勞動基準法相關法令規定，若公司發生重大營運變化、或要終止與員工之勞雇關係，與員工之勞動契約皆依政府規定終止，其預告期間依下列各款之規定： 
一、繼續工作3個月以上，未滿1年者，於10日前預告之。 
二、繼續工作1年以上，未滿3年者，於20日前預告之。 
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。