本公司訂定「誠信經營守則」、「道德行為準則」、「工作規則」及「企業永續發展實務守則」。為確保公司經營及員工行為均符合道德倫理，並協助公司實踐企業社會責任，促進經濟、社會、環境之永續發展，制定各守則，對於董事、經理人、及一般員工，分別訂有應遵守之基本行為標準，並提倡廉潔及永續風氣，在面對產業競爭的各種挑戰時，不能為了公司的獲利或成長，去進行不道德或違反法律的商業行為，以及在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營，期能創造更大的價值貢獻社會。

反歧視制度
本公司依循政府勞動基準法規定並參酌國際公認基本勞動人權原則（包含「聯合國企業和人權指導原則」、「工作基本原則與權利宣言」、「世界人權宣言」訂有「宏佳騰人權政策」暨工作規則及相關人事管理規章等依據以保障員工之合法權益，並制訂管理方法。所制定之人事規章皆符合勞基法規定，並依「工作規則」之規範執行及保障員工權益。遵守勞工及員工聘雇法律及國際標準規範，重視勞工人權、職業安全與衛生，致力維持良善安全且健康的工作環境，嚴禁工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為，包括種族、宗教、膚色、國籍、性別、結社自由、隱私、禁止強迫勞動、禁用童工及任何不當聘僱等。工作環境安全衛生方面，並由管理單位落實於管理活動中。故於2021年本公司無任何歧視事件發生，目前為止也無任何相關申訴紀錄。

反貪腐制度
本公司規定員工應注意品行，謹言慎行，不得藉職務上的便利營私舞弊，並規定營私舞弊、盜竊、挪用公款、收受賄賂、佣金。本年度尚未針對營運據點進行貪腐風險評估，為建立員工正確的道德觀念，已著手規劃公司所有營運據點之貪腐風險評估並規劃相關反貪腐教育訓練課程。並於公司內部加強宣導道德觀念，鼓勵員工於懷疑或發現有違反法令規章或道德行為準則之行為時，向經理人、內部稽核主管或其他適當人員呈報。讓員工知悉公司將盡全力保護呈報者的安全，使其免於遭受報復。2021年公司並無任何貪腐(污)事件發生。

本公司檢舉方式內容如下：