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安全健康職場

本公司有建置安衛權責與組織管理辦法成立安全衛生委員會,並依據職業安全衛生管理辦法第12條,每三個月定期開會一次。
為預防員工發生健康危害,公司針對危害性化學品進行危害辨識及風險評估,事故調查結果依據公司「事故調查管理辦法」、「安衛矯正與預防措施管理辦法」辦理。
當事故發生時應立即通報,採取必要立即處理措施,供勞安室執行調查、分析工作。將各類事故統計、追蹤,要求相關權責單位提出改善計畫、措施或邀集相關單位人員召開檢討會議。
2021年稽核風險事故調查缺失共23件,皆已完成改善,改善率為100%。
 
安全衛生委員會組織圖

事故調查流程圖

預防職災與職傷

本公司為預防職業災害,建立有效之調查與處理制度,對與工作有關的傷害、不健康、疾病和事故等展開起因及潛在原因的調查,以辨識出安全衛生管理系統不足之處,並採取有效矯正預防措施,以免再次發生。且不定期針對高風險作業人員進行危害告知及舉辦安全衛生教育訓練,加強員工職業安全衛生意識。
公司遵循職業安全衛生法規,每半年進行作業環境監測,辦理職業安全衛生教育課程,新進人員到職前實施一般體格檢查,在職人員定期實施健康檢查,特殊作業場所(粉塵作業、正己烷作業)人員每年進行特殊作業檢查,並推動各項勞動部法定之勞工健康服務指引-「母性保護計畫」、「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「不法侵害預防計畫」。經一般健康檢查或特殊健康檢查及各項表單問卷(自覺肌肉骨骼症狀問卷、女性勞工母性健康風險評估表、過負荷問卷)調查,了解同仁疾病發生風險,並依法令規定分級實施健康管理,後續安排高風險同仁,由職醫、職護安排面談,提供健康服務與諮詢,實施健康衛教宣導、關懷同仁健康狀況、評估作業場所之危害性,給予改善作業環境及工時調整之相關建議,以預防職業病發生。本公司並沒有非員工的工作者,截至2021年末,本公司員工無任何職業傷害或職業病之相關情事發生。

除此之外,本公司亦聘請專責職護駐廠及職醫每月臨場服務,提供額外之健康服務活動,2021年度共舉辦六場次健康講座以及配合政府政策及勞安室關注議題,不定期透過內部電子信箱及佈告欄分享健康資訊。

員工福利及人才培育
公司將員工視為公司重要資產,透過完善員工福利制度,努力打造一個讓員工樂在工作、發揮所長的環境,與員工建立互信互賴之良好關係並與公司共同攜手成長。退休制度則遵循相關退休法規,保障員工退休權益,使同仁皆能於退休後享有安心的生活保障。依照台灣勞工退休金條列規定,按月提繳個人薪資6%至勞工保險局勞工退休金專戶,同時為繼續選擇適用舊制退休金辦法及仍保有舊制(舊制為2%)年資之原有員工,按月依法提撥適額之退休準備金至公司指定專戶。本公司現行福利措施如下:

育嬰留停執行情形
本公司依照「勞動基準法」、「性別工作平等法」之規定,實施員工育嬰留職停薪制度,使員工能安心生育,對於有照顧家庭3歲以下年幼子女之需要的員工協助申請育嬰留職停薪,且於留職停薪期滿後,協助融入回任原單位與職務。2021年公司育嬰假資訊,如下表所示:

員工權益
本公司依循政府勞動基準法規定並參酌國際公認基本勞動人權原則(包含「聯合國企業和人權指導原則」、「工作基本原則與權利宣言」、「世界人權宣言」),並訂有「宏佳騰人權政策」暨工作規則及相關人事管理規章等依據,以保障員工之合法權益。
宏佳騰遵守勞工及員工聘雇法律及國際標準規範,重視勞工人權、職業安全與衛生,致力維持良善安全且健康的工作環境,嚴禁工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為,包括種族、宗教、膚色、國籍、性別、結社自由、隱私、禁止強迫勞動、禁用童工及任何不當聘僱等。且公司十分重視勞資和諧關係,公司與供應商皆不會強迫員工超時工作。

 

職涯發展與人才培育
本公司依職務及實際需求規劃培訓課程,強化員工之專業知識、技能及專長,並由此完整教育訓練體系,充分發揮各部門之專業,進而提升員工之工作效率及績效。2021年教育訓練422人次,總時數4135小時。